楊海峰:共同富裕路上,鋼鐵人“一個也不能掉隊”

              ?????? ???????發布時間:2021-10-18


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                  共同富裕是社會主義的本質要求,是中國式現代化的重要特征。學習中央財經委員會第十次會議精神,中國鋼鐵工業協會副會長,陜鋼黨委書記、董事長、總經理楊海峰近日向《中國冶金報》通訊員表示,鋼鐵行業是產業集中度較高的一個傳統產業。近年來,鋼鐵企業的發展和職工的收入都呈現出較大的增長,但國企與民企之間、企業內部之間職工收入分配的不平衡、不合理現象還比較突出,需要我們以更大的勇氣和智慧,確保為幸福奮斗的鋼鐵工人在共同富裕的道路上“一個也不能掉隊”。

                  做大“蛋糕”,增強職工的獲得感。據楊海峰介紹,與行業內同等規模的鋼鐵企業相比,陜鋼職工的工資收入長期處于中下游水平。集團上下認識到,只有提高企業效益才能提高職工收入,才能將發展成果更好地惠及全體職工。以入選國企改革“雙百行動”為契機,陜鋼按照“125448”(1個愿景、2個方針、5大戰略、4個統管、4大支撐、8個相關多元產業)發展戰略,牢牢把握改革、發展兩條主線,堅持“兩手抓”,實現了企業的持續盈利和競爭力穩步提升。“十三五”期間,陜鋼職工工資總額增長了86.73%,職工人均收入增長了98.03%,職工薪酬待遇在當地更具市場競爭力,極大地激發了廣大職工的工作熱情和干事勁頭,職工的獲得感明顯增強。

                  建立“效益決定收入”的分配機制。“蛋糕”做大以后如何切分是關鍵。今年初,楊海峰在陜鋼集團黨委擴大會上明確提出,2021年全集團要實現盈利水平排名回歸行業前30位、利潤20億元的奮斗目標,即“奮戰雙目標”;指出“效益決定收入”是企業持續良性發展的生存密碼;提出效益工資同利潤總額和行業競爭力排名雙掛鉤的鮮明導向,即“夯實雙掛鉤”;強調要高度重視維護基層一線職工利益,嚴格落實工資總額分層分類考核、上層不得向下穿層的管理體系,即“嚴格四類層”;最終形成干部作為關鍵少數,薪酬績效大部分隨企業效益高低浮動,基層職工保持60%至80%的固定工資,少部分隨企業效益浮動的分配機制。相關部門以此為指導制訂了薪酬績效改革實施方案,并在全集團開展大學習大討論活動,進一步動員全體干部職工把力量凝聚到“奮戰雙目標”上來,把思想統一到“夯實雙掛鉤”上來,把導向定位到“嚴格四類層”上來,“工資是掙出來的”“市場化的業績決定市場化的薪酬”等理念更加深入人心,職工干勁更足。今年前8個月,陜鋼利潤同比增長了187%。

              保障職工收入穩定和福利提升。陜鋼在堅持職工收入增長與企業效益同步的同時,實行“三傾斜一保護”政策,即收入向核心管理、業務骨干、高技能人才傾斜,保護生產一線低收入者。對低收入職工的政策兜底效應得到進一步強化,為構建和諧企業、增強職工凝聚力和向心力奠定了堅實基礎。在職工工資正常收入之外,陜鋼還按照規定為職工繳納了社會保險、住房公積金、補充醫療,建立了企業年金,并持續加大職工關愛、福利與培訓力度,這些投入占到企業人工成本的31.71%。職工的福利保障體系不斷完善,幸福指數顯著上升。

                  共同富裕是人民群眾的共同期盼,是黨在第二個百年宏偉篇章開篇之際做出的重大戰略延展。作為陜晉川甘建筑鋼企高峰論壇的發起人,楊海峰呼吁相關企業積極貫徹中央會議精神,認真落實新時期產業工人隊伍建設改革要求,持續提高職工基本社會保障水平,保障基層職工收入不低于社會平均工資。

                  就如何推動區域鋼企在實現鋼鐵工人共同富裕的目標上一起發力、形成示范效應和帶動作用,楊海峰說:“讓所有陜晉川甘建筑鋼企都按照相關政策為職工繳納‘五險二金’,可以作為推進共同富裕的一個開始。”

               

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